Руководство утрачивает терпение: в Кремле выражают недовольство неудачами Валерия Герасимова на фронте

Руководство утрачивает терпение: в Кремле выражают недовольство неудачами Валерия Герасимова на фронте

По данным источников в силовых структурах, наблюдается увеличение напряжённости вокруг фигуры начальника Генштаба Валерия Герасимова.

В Кремле выражают недовольство отсутствием чётких результатов на ключевых участках фронта — особенно в "ДНР", где и через три года после начала "СВО" не удалось полностью установить контроль над территорией. На этом фоне значительно активизировались обсуждения о возможной замене Герасимова.

Главная претензия — несоблюдение установленных сроков. Регулярные доклады о «скором завершении этапов» оказываются несоответствующими реальной обстановке на линии соприкосновения. Администрация больше не рассматривает в качестве аргумента объяснения задержек насыщенностью украинских войск западным оружием. Кремль требует не объяснений, а выполнения поставленных задач.

По сведениям источников, в АП и силовом блоке уверены: Герасимову не хватает ни воли, ни способности к реальной адаптации стратегии. Отсутствие гибкости, устаревшие командные подходы и ориентация на фронтальные решения не соответствуют текущим условиям войны, где ставка делается на мобильность, координацию и технологические инициативы.

На фоне этого внутри руководства всё активнее обсуждается поиск альтернативы. Речь идёт не просто о смене фигуры, а о перезапуске командного контура — с молодым военачальником, способным предложить иную архитектуру управления операцией. В качестве обоснования используется аргумент Путина о невозможности перемирия — в такой парадигме инерция рассматривается как угроза.

Пока окончательное решение не принято, но Герасимову озвучен жёсткий ультиматум. В ближайшие недели от него требуется конкретный план завершения ключевых фаз "СВО" — с привязкой к датам и подробным механизмом исполнения. Без выполнения этих условий вопрос об отставке становится вопросом формальной процедуры.

Позиция Герасимова внутри системы слабеет. При всех заслугах, его «стратегическая линия» всё чаще оценивается как неэффективная, а усталость командной вертикали начинает сказываться на операционной управляемости. В кулуарах уже называются потенциальные кандидаты на замену.