Резюме «пропадают» из-за широкого применения ChatGPT кандидатами и работодателями

Резюме «пропадают» из-за широкого применения ChatGPT кандидатами и работодателями

Резюме стали чаще «исчезать в никуда». Это связано с тем, что кандидаты используют ChatGPT для их написания, а кадровики — для их анализа.

Согласно журналу The Atlantic, в США многие претенденты даже не доходят до собеседования с живым человеком. Вместо этого они отвечают на вопросы AI-аватара в приложении, похожем на Zoom.

Ответы записываются, алгоритм выделяет в них ключевые слова и анализирует тональность речи кандидата. До второго этапа с настоящим кадровиком доходит лишь небольшая часть. Поэтому кандидатам приходится выполнять больше тестовых заданий, и всё больше из них обращаются за помощью к ChatGPT. Многие считают, что его тексты кажутся более «профессиональными», чем их собственные.

«И так продолжается по кругу: из-за огромного количества однотипных заявок, составленных AI, работодатели используют алгоритмы для их фильтрации. В итоге поиск работы превращается в ад», — пишет The Atlantic.

Издание отмечает, что сейчас в США рекордно низкий уровень найма. За несколько лет срок поиска работы в США увеличился с 8 до 10 недель. А доля сотрудников, которые увольняются, упала до самого низкого уровня за последние 10 лет. Люди опасаются менять работу из-за роста цен и медленного роста экономики.

При этом уровень безработицы в последние годы увеличился, например в госсекторе: весной Трамп для сокращения расходов уволил около 150 тысяч чиновников федерального правительства. Высок уровень безработицы и среди зумеров: около 10% американцев до 24 лет ищут работу. Но многие эйчары выделяют положительные тенденции в использовании AI. Так, Прия Ратод, эксперт крупной платформы по поиску работы Indeed, считает, что алгоритмы быстрее отбирают подходящих кандидатов, и это уменьшает время закрытия вакансий.