В Стэнфорде раскрыли, как нейросети влияют на карьеру и зарплаты работников

В Стэнфорде раскрыли, как нейросети влияют на карьеру и зарплаты работников

Как искусственный интеллект изменил рынок труда? Молодежи стало сложнее найти работу, тогда как для опытных сотрудников ситуация улучшилась. Эти выводы сделаны учеными из Стэнфорда.

Исследователи подошли к вопросу основательно: они изучили статистику по зарплатам от одной из крупнейших бухгалтерских компаний США — ADP inc. Для обеспечения более точных данных были учтены такие факторы, как исключение влияния COVID, массовые увольнения в сфере IT и тренд на удалённую работу, а также выбран период подъема нейросетей — с конца 2022-го до середины 2025-го.

Судя по статистике, обработанной исследователями, со сложностями столкнулись начинающие работники в некоторых сферах, которые прежде называли уязвимыми. Так, занятость в службах поддержки клиентов и среди разработчиков ПО среди соискателей в возрасте от 22 до 25 лет упала на 16%. При этом в других сферах процент занятости даже вырос.

Как показала статистика, важна не столько профессия, сколько опыт. Сотрудники с большим стажем либо оказались защищены от потери работы, либо получили даже больше возможностей в рамках профессии, чем прежде. Иначе говоря, рутинную и автоматизированную работу выполнять стало проще, в то время как действительно сложные задачи до сих пор требуют участия человека. Также стэнфордское исследование показало, что ИИ пока что влияет только на рабочие места, но не на саму зарплату.

Учёные считают, что государство могло бы с помощью налогов поощрять компании сочетать труд человека и компьютера, а не заменять людей на ИИ. Чтобы развивать это направление дальше, они предлагают разрабатывать совместные тесты для человека и машины.