16 января 2025 г. 19:56
1139
0
Транс-женщина в Берлине подала иск против своего работодателя McDonald’s, утверждая, что произошло дискриминационное обращение — теперь стороны пришли к соглашению о примирении.
Кайли Дивон, прибывшая из Ливии в Германию в 2017 году, начала работать в филиале McDonald’s на Центральном вокзале Берлина с 2019 года. Изначально Дивон идентифицировала себя как небинарная персона, из-за чего пользовалась либо мужской, либо женской раздевалкой.
Однако с 2020 года она выразила желание, чтобы её называли только местоимением «она». В июле 2023 года Дивон ознакомила руководство с этим и с тех пор носила исключительно женскую одежду.
В декабре 2023 года произошёл конфликт: Кайли Дивон хотела переодеться в женской раздевалке, однако мусульманская коллега запретила ей вход. Кроме того, по её словам, как минимум один из руководителей отказал ей в признании её гендерной идентичности. Для Дивон это стало очевидным случаем дискриминации.
После этого она подала иск с требованием компенсации и на несколько месяцев ушла на больничный. Летом 2024 года Дивон снова вернулась к работе в филиале.
На заседании Берлинского трудового суда разгорелись ожесточённые споры. Представители истца обвинили McDonald’s в отказе признать факт дискриминации, в противоречивых заявлениях и в отсутствии серьёзных предложений по решению проблемы.
McDonald’s категорически отверг обвинения в дискриминации и отказался выплачивать компенсацию. Компания заявила, что предлагала решения, такие как «стук перед входом в раздевалку» или использование «перегородки в качестве защитного экрана». Также ей предоставили возможность переодеваться в соседней душевой кабинке.
Через полтора часа стороны пришли к соглашению. McDonald’s и Дивон договорились о расторжении трудового договора, немедленном освобождении от обязанностей, выдаче положительной характеристики и выплате компенсации в размере 16 500 евро.
Согласно условиям соглашения, эта сумма не считается компенсацией за дискриминацию.