С самого начала система образования в Сингапуре была строго меритократической: значение придаётся только личным достижениям и способностям каждого. Такая система рождает повышенный уровень стресса, но способствует тому, что наверх действительно пробиваются самые достойные.
Лучшие ученики претендуют на государственные стипендии — их всячески поощряют к тому, чтобы они ехали учиться в лучшие западные вузы. Сейчас в Сингапуре работают филиалы Стенфордского, Чикагского университетов и MIT. Однако условия для работы в Сингапуре настолько привлекательные, что тесные связи с американскими университетами не вызывают «утечки мозгов». К тому же обладатели государственных стипендий подписывают обязательство вернуться и проработать на родине хотя бы несколько лет после конца обучения.
3.
Дифференциация Нацеленность на развитие творчества и инноваций — следующий этап развития образовательной системы Сингапура, который продолжается до сегодняшнего дня.
В математике и естественных науках сингапурские школьники к концу 1990-х годов стали лидировать в международных рейтингах: они неоднократно занимали первые места по итогам тестов
TIMSS и
PISA. Участие в международных рейтингах в Сингапуре, как и в некоторых других азиатских странах, стало своеобразным национальным видом спорта — но высокие результаты здесь достигаются в первую очередь усиленной работой, а не какими-то особыми талантами или институциональными особенностями Сингапура.
Министерство образования, которое фактически управляет всем образовательным процессом в стране, постепенно стало менять парадигму обучения и смещать приоритеты: от односторонней эффективности к максимальной реализации существующих возможностей. В 1997 году была представлена программа «Умные школы, образованная нация», в которой будущее образования связывалось со способностью учиться на протяжении всей жизни.
Много усилий здесь направлено на создание институтов непрерывного обучения. Сотрудников в сингапурских компаниях мотивируют проходить переподготовку и повышать свои профессиональные навыки. В рамках
программы по сохранению рабочих мест, которая была запущена в 2009 году, переподготовку уже прошло 264 тыс. человек — заработная плата компенсировалась из государственных фондов на время обучения.